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成本價創造奇蹟的9大正向思考之道人氣單品

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看完後有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！

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內容簡介:

【9大正向思考習慣】
◎第1大習慣——接納自己最原始的本質。
◎第2大習慣——不去要求他人而是改變觀點。
◎第3大習慣——徹底將事物具體化。
◎第4大習慣——從各種不同的角度去審視。
◎第5大習慣——專注在做得到的事情上。
◎第6大習慣——接納不可改變的命運。
◎第7大習慣——停止抱持完美主義。
◎第8大習慣——以積極正面的角度去思考。
◎第9大習慣——活在「當下」。

如果你時常碰上以下的問題：
■稍有失敗，就很容易產生「我真無能、真沒用」的強烈自我否定感。
■容易受他人不好的地方（短處）影響而焦躁，擾亂自己的情緒。
■明明沒什麼根據，卻總會以負面的方式推測他人的情緒，認為「他們一定在說我壞話」、「一定很討厭我」。
■「要是事情變得……」這種雪球式的擔憂或不安很容易在心中逐漸滾大。
■常會囫圇吞棗地接受他人的發言及言論，搞得自己不耐煩或消沉。
請拉起警報，你已經被負向思考習慣「綁架」了！

很多時候，不是你不夠好，而是抱持高度的完美主義，
永遠將「差異」當成「差距」。
有時「高壓」並非外在環境的壓迫，
博客來網路書局而是自己和自己「過不去」，
博客來其實，換個角度思考，就能提升心智強度，遠離崩潰邊緣。

本書作者為美國NLP（神經語言程式學）協會認定訓練師，
在研究鈴木一朗、松下幸之助、聖雄甘地等逾百家成功人士面臨困境時習慣的處理方式後，
結合各類宗教、認知科學、行動科學、心理學，
歸納出以超實用主義為信條的9大正向思考習慣，
這套思考邏輯協助逾兩萬名「深受負向思緒操控者」重拾信心，
在遭遇困境時能秉持信念，操縱思緒，
風靡日本各大企業界。

本書以幽默的圖文搭配重新闡述9項正向思考之道，
並分為四大階段：
■接納自己與他人，開創無壓環境。
■學習改變觀點，從各種不同的角度審視事件。
■接納不可改變的事物，專注於做得到的事物。
■將眼前的事件具體化，享受當下的狀態。
在面臨困境時，謹記書中口訣，就像服一帖正向思考處方箋，
你也能憑藉自己的力量，演一場華麗逆境脫身秀，
迎接全然的「無壓人生」！

本書特色

◎ 9項以超實用主義為信條的正向思考習慣，帶你甩拖魯蛇心態，迎向溫拿人生！
◎ 45項融合宗教、認知、行動科學、心理學的「具體化」抗壓心法，和負面思緒說ＳＴＯＰ！
◎ 一跨頁、一口訣，超幽默、超搶眼、超精闢的圖文搭配，具體好懂，能即刻運用！

讀者熱烈迴響

．本書讓我重新審思該如何看待人際關係、怎麼面對自己，成了我生命中不可或缺的好書。這是第一次感覺到自己因書而得到救贖。——（23歲 女性 上班族）

．記載了自己絕對想不到的思考方式及解決辦法的好書。——（41歲 女性 公司職員）

博客來網路書店．本書不只是單純的理論書，還列舉了具體的手法及思考模式，而且各式各樣的小故事與名言記載得鉅細靡遺，令人受用無窮。——（36歲 男性 教職人員）

．思考方式既具體又好懂，非常有趣，我一口氣就看完了。——（31歲 女性 公務員）

．我本身很容易陷入低潮，與書中描述雷同的地方不勝枚舉，因此本書使我成長許多。——（27歲 男性 工程師）

．內心消沉、難以振作時，我都把這本書當成帶給自己積極態度的聖經反覆熟讀。——（45歲 男性）

．當我陷於負面情緒的漩渦時巧遇了這本書，透過這本書，讓我得以順利切換原本難以排遣的心情，因此我覺得買下本書真是太好了。——（35歲 女性 公司職員）

．我平日的處境就相當為難，本書中看到許多自己的影子，令人印象深刻。——（26歲 男性 上班族）

1分鐘聊出影響力：超過180萬人見證，無須長篇大論、輕鬆取得對方信任，職場、情場全制霸！		口譯人生：在跨文化的交界，窺看世界的精采
魅力人生，很簡單：卡內基寫給女人的快樂魔法書		把話說進心坎裡全集(全新修訂本)
怎麼說比說什麼更重要		我是害羞？還是社交恐懼症？：教你變身成為社交人氣王

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 古川武士    新功能介紹
• 譯者：蔡世桓
• 出版社：楓書坊    新功能介紹
• 出版日期：2016/01/25
• 語言：繁體中文

成本價創造奇蹟的9大正向思考之道人氣單品

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內容來自YAHOO新聞

林向愷為戴緩頰：給年輕人機會

中國時報【魏嘉瑀、黃意涵╱台北報導】

內定將接任悠遊卡公司董事長的林向愷昨日表示，原董事長戴季全的能力在某方面不輸他，希望社會給戴一個機會。至於外界關注是否走回「總經理制」？林向愷說，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理。

悠遊卡投資控股公司董事長林向愷是在媒體詢問時證實說，台北市長柯文哲上周六晚間打電話給他，希望經過董事會同意，他能接任悠遊卡公司董事長，在電話中他就答應接下新職務。

林向愷說，現任董事長戴季全的行銷與管理能力，外界沒有太多的質疑，「柯市長要我去悠遊卡，主要是我未在民間任職過，可能公共性考量比較多一點。」

至於因「波卡風波」被降職的戴季全是否適任悠遊卡總經理？林向愷則表示，自己曾與戴季全共事半年，「他的能力在某方面不輸於我，希望社會給他機會，培養一個年輕人不容易」。他認為，就如台北市長柯文哲所言，摧毀一個年輕人很容易，要給年輕人一個機會讓他表現。

戴季全接任董事長時曾自砍薪水一半，被降為總經理後，是否會調整戴季全的薪資？林向愷則說，總經理的薪資，公司人力資源部門有一定的薪資水準，不是董事會可以決定，一切依照規定領取。

林向愷還表示，與戴之間的溝通一直以來都沒問題，公司沒那麼大，未來重大及轉投資事業的業務合作由他主導，非這兩項原則的業務由戴季全處理，例如部門人員管理、日常營運及小額消費業務簽約等。

林向愷說，由於重不重大有時候並不容易分辨，因此有必要成立產品審議委員會，透過合議制決定公司政策，才不會衍生商業營利與公益性質的爭議。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/林向愷為戴緩頰-給年輕人機會-215008465--finance.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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