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內容簡介:
感動二十萬家長的新世代鉅作
不願面對挑戰的人生，是對年輕最大的褻瀆。青少年時期的夢想，將左右你的人生！愛因斯坦、比爾．蓋茲、史帝夫．賈伯斯……這些世界公認的夢想家，若沒在青少年時期選定自己的夢想，這個世界會變成什麼模樣？本書從美國經營協會與《財星》雜誌選出的七十五個史上最偉大的決策中，嚴選四十五個人物故事，告訴你這些夢想家在青少年時期，規劃夢想及人生藍圖的必要方針。孩子需要的不是富裕的生活、學歷和金錢，成功的資產必須由孩子自己去創造。──作者金在憲作者簡介金在憲一九六一年出生於韓國慶尚北道盈德郡一個小漁村，大部分的童年時光都在釜山度過；曾在日本留學的父親思想新穎，讓他能在富裕的環境中成長。然而十歲時，父親經商失敗，全家頓時陷入困頓。因為家境貧窮，金在憲無法隨心所欲的買書。他交朋友的首要條件就是藏書豐富的人家，也從此養成閱讀的習慣。雖然後來因父母親中風，讓金在憲無法進入大學念書，他依舊靠著自己的努力，克服種種困難，進入大學甚至是研究所，鑽研哲學與神學。直至今日，他依然是個書蟲，每年閱讀超過兩百本書，持續了二十五年之久。博客來書店近年，金在憲開始運用閱讀得來的知識以及傑出的文筆，撰寫各個領域的文章，並以為青少年和年輕讀者寫書為一生的職志，希望能埋下夢想的種子，與他們分享博客來智慧。此外，他也經營學校，為家境清寒的青少年提供另類的求學管道。作品有《e-business》、《改變世界的七十五個Change》、《成功人生筆記77》、《青少年時期必須完成的三十三件事》、《人生最精采的時刻尚未來臨》等。譯者簡介博客來網路書局蘇世甄國立政治大學韓國語文學系畢業，曾任出版社韓文編輯，負責外文書籍內容編修、校對、版面設計等工作。現為全職翻譯，譯有《中學生必讀的圖解科學教科書1、2、3》、《知識就是力量1、4、5》、《媽媽是我的英文老師》（臺灣麥克）、《小學生科學知識漫畫》、《Why？化學趣味教室》、《Why？南北極探險之旅》、《兒童知識百科》（世一）等。博客來網路書店
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- 作者： 金在憲 新功能介紹
- 譯者：蘇世甄
- 出版社：臺灣麥克 新功能介紹
- 出版日期：2012/08/01
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
要馬兒好也得給吃草！門諾憂台人力與薪資難讓長照成氣候
花蓮門諾醫院成立壽豐分院，致力發展人醫療，因長照法在立法院三讀通過後，老人照護議題持續成為焦點，為讓老人未來能獲得更妥適照料更妥適，門諾醫院舉辦「台日國際醫療健康城市暨介護座談」，邀請日本學者與會分享日本推動長照多年的經驗，與先進的日本相比，台灣長照服務最大的隱憂就是人才培訓及招募，尤其，整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視，實在很難招募專業人才。
座談會中以日本佐久地區的醫療為例，暢談如何在社區、教育、介護以及結合健康模式所推動長期照護的成功模式與大家分享，來自全國各地的醫療機構及照護機構人員都參與。
門諾醫院長照部主任戴玉琴說，長照法已經正式通過，相信新政府對於長期照護也將會有長遠的規劃，舉辦這場台日交流座談，就是希望讓目前正在長期照護產業的族群了解，除了台灣的政策之外，日本是如何推動長照政策，並借鏡日本推動的經驗，讓長照產業能夠做串聯，尤其是東部地區，唯有透過團隊合作，建置完整的長照網絡，才能期許做好深度的長照服務。
台灣人口正以全球最快的速度老化，但長期照護由於久受忽視，導致目前人力嚴重不足、社區總體照顧概念不足等困境。戴玉琴說，踏入長照產業剛好第10年，在整體來說；最大的隱憂就是人才培力及招募，尤其，整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視，實在很難吸引人才，更別說是大學畢業生的投入，她強調，當務之急就是要把這些條件建置完備，才有可能找到適合的人才，做好長照的服務工作。
「台灣跟日本最大的差異就是教育制度」戴玉琴說。在日本，從小學就開始導入長照的相關課程，在他們的公民與教育倫理課堂中，就加入長照及老人失智、失能等概念，並從初階、中階到高階，有一系列完整的教育理念，也因此；日本人在很小的時候就已經接觸的長照的概念，長大後自然不會有排斥感。
來自台北市私立晉安老人長照中心主任朱淑惠則表示，自己在護理臨床有30幾年的經驗，這兩年投身長照服務，也是因為投入了這個產業，才深覺養成教育的不足。尤其，學校中的課程，大都是把長照服務納入在臨床護理的課程中，因此，對於長照領域的需求明顯不足，因為臨床上碰到的大都是醫療，而長照則是日常生活中的照護；她認為學校應該多開設單獨的長照課程，讓學生們有所了解，將來就業的選擇也能夠更寬闊。
戴玉琴強調，長照法三讀通過後，只要身心持續失能達6個月以上，身心功能部分或全部喪失者，都可申請長照服務，因此；照護人員的招募應該是目前首要工作，而薪資結構的落差正是年輕人不願投入的主因；倘若以目前照護服務員的平均年齡50歲來說，還有多少年能夠勝任，若無法吸引年輕人的投入，照護員人力不足的問題將持續擴大，唯有提昇服務員薪資待遇以及對照顧服務員的職涯發展有明確規劃，塑造專業形象，使年輕人願意投入服務，人力不足才能解套。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-140101048.html
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